Изменение - шаг к достижению.

Изменение... Часть 2.

(Картинка взята с сайта http://planeta-izobilia.ru/)

Я хочу измениться...

Желание то похвальное, да вот реализация хромает. 

Чтобы начать меняться нужно научиться задавать себе правильные вопросы и давать на них честные ответы. Каждый ответ - это маленький фрагмент, который лишь в сочетании с остальными образует драгоценное украшение и становится бесценным.

(Картинка взята с сайта http://www.minimagazine.kz/samie-dorogie-ukrasheniya/)

• Как я хочу измениться? 
• Что именно я хочу изменить? 
• Зачем я хочу в себе что-то поменять? 
• Что мне это даст? 
• Каким образом, я могу добиться изменений?
• Какие шаги мне нужно предпринять, чтобы добиться изменений?

Ответ на каждый подобный вопрос, формирует представление о направлении движения, конечной цели - пункте назначения. ИЗМЕНЕНИЕ = ЦЕЛЬ.

Однако, есть правило, про которое мы часто забываем при формулировании наших целей. 

Цель должна быть записана.

Каждый день всматривайтесь в те изменения, которых вы хотите добиться. И спрашивайте себя, а что сегодня я сделал, чтобы приблизиться к достижению своей цели, к изменению?

На своих уроках я множество раз говорил об отказе от вредных привычек и формировании новых. О необходимости ежедневных усилий на протяжении 21 дня. Но важно работать над изменениями не только эти три недели. Добившись чего-то необходимо держать в фокусе внимания и выполнять действия каждодневно неделя за неделей, месяц за месяцем, год за годом.

Я пробовал сформировать у себя привычку делать зарядку по утрам. На протяжении 4-х месяцев (то есть около 120 дней) мне удавалось поддерживать выбранную модель поведения, за исключением воскресений (но это было осознанное решение). И вот в какое-то утро я решил, что ничего плохого не случится, если я не сделаю зарядку. И уже через неделю я находил для себя оправдания не делать упражнения раз за разом. Организм не любит напрягаться. И единожды дав слабину можно потерять контроль над изменениями.

Я хочу измениться!!!

Я начинаю новый этап работы над собой. Мои неудачи - это опыт. Который позволит мне двигаться дальше и достигать большего. Ведь человек - существо, которое способно учиться на своих ошибках. Хотя наступать на одни и те же грабли нам тоже бывает свойственно. 

А каких изменений в себе Вы хотите добиться? 

Напишите мне личным сообщением или здесь в комментариях. 

Включайтесь в работу над собой. 

loik.alexander@gmail.com

https://vk.com/id293844

Сделайте первый шаг, к изменениям!!!

Изменение - шаг к достижению.

Изменения. Часть 1-я

- Как часто в нашей жизни мы стремимся к изменениям? 

- Зачем, для чего и для кого я должен меняться?

- Какие изменения мне нужны?

- А нужны ли мне изменения в моей жизни?

- А что произойдёт, когда я изменюсь?

- Может ли человек измениться?

Как много вопросов... И все эти вопросы не имеют однозначного, универсального ответа. 

Quot homines, tot sententiae - Сколько людей, столько и мнений.

 (Публий Теренций)

 И мое мнение также имеет право на существование.

Что для меня изменения?

Изменения - это сама жизнь. 

Рождение, рост, развитие, деградация, смерть - есть формы изменений. 

Часть из них заложены в нас генетическим материалом, а часть полностью зависят от нашей воли. 

Мы изменяемся под воздействием окружающей действительности, или решаем измениться, чтобы адаптироваться к сложившимся условиям. 

Мы меняем мир вокруг нас, чтобы чувствовать себя комфортно или изменяем свое отношение к миру, с той же целью. 

Изменения происходят с нами каждый день. И мы сами решаем: занимать реактивную позицию, т. е. реагировать некоторым образом на окружение; или же проактивную - самостоятельно принимать решения относительно изменений, которых мы хотим добиться. 

"Один мой друг - он стоил двух, он ждать не привык, 
Был каждый день последним из дней. 
Он пробовал на прочность этот мир каждый миг - 
Мир оказался сильней...

Другой держался в русле и теченье ловил Подальше от крутых берегов. Он жил как все и плыл как все и вот он приплыл -  
Ни дома, ни друзей, ни врагов... " (А. Макаревич)

 Я хочу измениться!

Это отправная точка для движения вперед.

Именно в этом месте, наступает переломный момент, когда некоторая идея, идеальный образ "Я", мечта - формулируется в форме желания.

Желание превращается в намерение. И я начинаю движение. Движение в сторону целенаправленного изменения status quo, коим являюсь Я сам.

Это самый тяжёлый труд изменять самого себя. Шаг за шагом, день за днём. Но это единственная возможность прийти к достижению...

Я хочу измениться!


Это возможность быть в тренде. 
Успешно адаптироваться к быстро меняющемуся миру. 
Это шанс достигнуть успеха.
Это способ проявить свою индивидуальность.

Учёт индивидуальных достижений поступающих.

Что такое индивидуальные достижения? 

Каким образом они учитываются при поступлении?

Индивидуальные достижения.

Индивидуальное достижение - это высокий результат в учебной, спортивной, внеучебной деятельности, подтвержденный документами и признанный на государственном уровне. 

Существуют достижения, которые ВУЗы могут рассматривать и учитывать при приёме на обучение.

В качестве индивидуальных достижений могут рассматриваться:

•  Статус чемпиона Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, чемпиона мира, чемпиона Европы. Победителя на первенстве Мира и Европы по видам спорта, включенным в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр.
•  Наличие золотого значка отличия ГТО и удостоверения к нему.
•  Наличие аттестата о среднем общем образовании с отличием, или аттестата, содержащего сведения о награждении золотой или серебряной медалью.
•  Наличие диплома о среднем профессиональном образовании с отличием.
•  Участие в спортивных мероприятиях в качестве члена сборной команды Российской Федерации, а также членство в сборной команде РФ по олимпийским видам спорта в 2016 и 2017 гг.
•  Участие в спортивных мероприятиях в качестве члена сборной команды РФ по неолимпийским видам спорта в 2016 и 2017 гг.
•  Наличие диплома победителя регионального (III) этапа всероссийской олимпиады школьников по предмету, соответствующему первому или второму предмету в перечне вступительных испытаний.
•  Наличие диплома призера (см. выше).
•  Наличие диплома победителя или призера олимпиады школьников, в течение 4-х лет, следующих за годом проведения олимпиады.
•  Наличие диплома победителя или призера Олимпиады школьников ВУЗа по предмету (комплексу предметов), не входящему в перечень, утвержденный Мин. Образования и науки РФ, в течение 4-х лет, после проведения.
•  Результаты итогового сочинения.

 (информация взята из "Правил приема" различных ВУЗов)

Достижения, которые учитываются при поступлении, а также возможные баллы прописаны в «Правилах приёма» каждого ВУЗа.

То есть количество баллов и учитываемые достижения могут различаться в различных ВУЗах.

При поступлении в заявлении нужно указать, что у Вас есть индивидуальные достижения. Предоставить документы, подтверждающие наличие индивидуальных достижений. В этом случае поступающему начисляются баллы, которые включаются в сумму конкурсных баллов, в соответствии с «Правилами приёма» ВУЗа.

Если вы за три экзамена ЕГЭ получили в сумме 275 баллов и у Вас есть достижение, которое дает Вам право на 3 дополнительных балла, то по конкурсу за Вами будет числиться 278 баллов.

Общее количество баллов, начисляемое за индивидуальные достижения не может превышать

10 баллов.

        

Таким образом, если Вы являетесь чемпионом Олимпийских игр, у Вас есть золотой значок ГТО и диплом победителя в одной из Олимпиад, то в сумме в СПБГУ Вы можете претендовать на 15 баллов. НО Вам будет начислено только 10 баллов.

        

Помните.

•  За индивидуальные достижения Вы можете получить не более 10 баллов.
•  В каждом ВУЗе свой список индивидуальных достижений.
• Правила начисления баллов за индивидуальные достижения прописаны в «Правилах приема» ВУЗа.
• Зачисление баллов производится, только если Вы указали о наличии индивидуальных достижений в заявлении.
• Для получения дополнительных баллов Вы должны предоставить документы, подтверждающие наличие индивидуальных достижений.

Выбор через деятельность

Для того, чтобы определиться с выбором направления обучения и понять, насколько Ваш выбор соответствует Вашим интересам, способностям, личностным особенностям, необходимо попробовать себя в этой деятельности.

(Картинка взята с http://uchenick.ru/schoollife/article_post/chtoby-isklyuchit-oshibki-pri-vybore-professii)

Обучаясь в старших классах, ученики знакомятся с основами наук. И у них начинает формироваться представление о сфере деятельности. Однако, начальное представление во многом зависит от преподавателя, который ведет предмет. И очень важно постараться отделить интерес к преподавателю и преподаванию предмета от самой науки и сферы деятельности.

Самый верный способ принять решение – попробовать себя в различных видах деятельности.

В рамках профориентационной работы многие ВУЗы предлагают многочисленные школы, секции для знакомства с профессией, направлением обучения.

И если старшеклассник сталкивается с невозможностью самостоятельно определить приоритеты в поступлении, решить, куда подавать документы, какое направление и профиль выбрать, нужно попробовать из первых рук прояснить для себя информацию. Познакомиться со сферой деятельности и через практику выяснить предрасположенность личности к обучению и труду в этой области.

Если не полениться, и сделать активный шаг в сторону сознательного выбора направления, значительно выше вероятность того, что жалеть о своём решении не придется. И учёба будет доставлять удовольствие, потому что студент знает чему он учиться, для чего и кем он станет, когда завершит обучение. 

Лето не для скуки.

Этим летом скучно точно не будет.

Этим летом я хочу пригласить родителей и их детей (особенно старшеклассников) на различные мероприятия, которые будут организованы, начиная с июня месяца.

Если Вам не нравится, что:

• Ваш ребенок сутками сидит в интернете и Вы боитесь, что он там зависнет на все лето;
• Все решения Вам приходится принимать за него;
• У Вас ухудшились отношения с Вашим ребенком.

И вы хотите:

• Провести это лето с пользой.
• Чтобы Ваш ребенок развивался, получал новые знания и рос как личность.
• Узнать как помочь ребенку в семье, школе, и выборе будущей профессии.
• Улучшить отношения с Вашим ребенком

То Вас ждут:

• Семинары для родителей на такие актуальные темы как: "Готовность к школе, или как понять, что мой ребенок готов учиться", "Выбор направления и ВУЗа в СПб", "Особенности поступления в 2016 г.", "Кнут и пряник" - стили воспитания", "Переходный возраст ребенка и чем он грозит родителям".
• Дополнительное обучение для подростков 14 - 18 лет по программам: "Уверенность в себе", "Я - лидер!?", "Хочу научиться общаться".
• Занятия для родителей с детьми: "Тонкости взаимодействия", "Семейные ритуалы. Их роль и место в жизни каждой семьи", "Семейные роли. Наши права и обязанности в семейных отношениях", "Игротека. Практика настольных игр в развитии ребенка и семейных отношений" и многое другое.
• Летний интенсив для старшеклассников (14 - 17 лет): "Я сам выбираю... (свое будущее)" Трехнедельный курс по формированию у подростков осознанного выбора направления обучения, будущей профессии...

И еще много чего интересного...

Дополнительную информацию Вы можете узнать обратившись ко мне по телефону

+7-921-328-60-50 - Лоик Александр Николаевич

Информацию о мероприятиях, датах проведения и стоимости можно будет узнавать по почте, пройдя регистрацию. 

https://docs.google.com/forms/d/1tGXVuXet-_V-HU-sIEneqpzA8BCWLnTWLPoTgTtlA0E/edit?usp=sharing

С наилучшими пожеланиями и до новых встреч.

"Лето - это маленькая жизнь..."

Компетенции и компетентностный подход. 

Компетенции и выбор профессии.

Построение индивидуальной карьеры чаще всего заботит взрослых людей, имеющих за плечами трудовой опыт. Они уже понимают, что в реальности представляет из себя труд и работа. У них уже сложилось некоторое представление об идеальном рабочем месте. 

Однако построение карьеры, идеально подходящей для человека - это достаточно кропотливый труд, требующий анализа многочисленных факторов, способных оказать значительное влияние. Значительную роль играют задатки, способности, таланты, склонности, интересы, личностные особенности. Но сегодня я хочу поговорить о "компетенциях".

Компетенция - способность и готовность применять знания, умения и личностные качества для успешной деятельности в какой-либо области. 

Таким образом, компетенции это список требований, ожиданий со стороны профессионального мира по отношению к соискателям. И в настоящее время компетентностный подход интенсивно продвигается при создании новых образовательных программ в Высших учебных заведениях. То есть ВУЗы стараются выпустить в мир специалистов, которые обладают определенным списком компетенций. И наличие данных компетенций говорит о готовности и способности выпускника трудиться в выбранной сфере. 

Компетенции являются ожидаемыми и измеримыми результатами обучения. Они включают в себя в первую очередь знания. Специалист должен знать теорию, иметь представление и понимание рабочих процессов, а также уметь развиваться в данном направлении. 

Во вторую очередь приобретаются умения, базирующиеся на знаниях. Студент учится действовать, применять свои знания на практике. Поскольку практически все профессии связаны с выполнением определенных обязанностей, умения дают возможность успешно справляться с рабочими функциями.

Личностные качества (инициативность, целеустремленность, ответственность, толерантность) и т. п. - это индивидуальные черты способствующие успешному (или не очень) включению в профессиональную деятельность. Их также можно развивать в соответствии с требованиями рабочей среды. 

Компетенции - сложный конструкт, который по своей сути создан для формирования образа работника идеально подходящего для выполнения определенной работы, трудовой деятельности. Понимая и зная ожидания работодателей, мы можем развить в себе необходимые компетенции и, тем самым, обеспечить конкурентоспособность на рынке труда. 

 Компетентностный подход

Идея прекрасна, однако основной сложностью, как мне кажется, на сегодняшний день является отсутствие четких критериев оценки развития компетенций. А, кроме того, нет однозначного понимания, что из себя представляет та или иная компетенция. Шаги в направлении прояснении данных вопросов проводятся, в первую очередь, в ВУЗах, затем, в министерстве труда. Создание образовательных программ включает в себя список необходимых компетенций. Прописываются профессиональные стандарты. Но, зачастую, они не подкрепляются ожиданиями работодателей, являются размытыми, не имеют прописанных критериев оценки достижения.

Насколько студент овладевает важными компетенциями во время обучения? Сейчас оцениваются теоретические знания, которые редко связаны с практической деятельностью. Как мы можем говорить о сформированных компетенциях? Оценка производится по предмету, курсу. А что касается: умения действовать, ценностей, понимания внутренних процессов трудовой деятельности - они остаются за бортом. И снова наш выпускник остается ни с чем... Только единицы, готовы в реальности применять свои знания и умения в практической деятельности. 

Компетентностный подход в сочетании с практикоориентированным подходом в обучении могут принести положительные плоды. Для этого нужно научиться оценивать результаты обучения и создавать качественные условия для формирования необходимых в профессиональной деятельности компетенций. 

Обращаясь к формированию компетенций только в ВУЗах, мы запаздываем с их развитием. Существует потребность, необходимость в становлении компетенций в средних учебных заведениях. Существует ряд междисциплинарных, общих компетенций, которые к моменту завершения обучения в школе должны быть сформированы у учащихся. Задержка в их развитии может говорить об отсутствии готовности выпускника школы успешно учиться в ВУЗе и осваивать профессиональную деятельность. 

Поэтому, в первую очередь, нам нужно реализовывать компетентностный подход в рамках получения общего образования. А также, создавать преемственность при переходе от среднего к высшему образованию и от высшего образования к профессиональной деятельности. 

Если мы сформировали у себя четкий образ будущего и профессиональный план. Мы можем уделить внимание развитию важных, для выбранной профессиональной деятельности, компетенций. Это позволит осуществлять успешную деятельность, быть эффективным и соответствовать ожиданиям работодателей.

А Вы знаете какие компетенции требуются для Вашей профессиональной области? 

Насколько у Вас сформированы необходимые компетенции?

Список литературы.

1. Азарова Р. Н., Золотарева Н. М. Разработка паспорта компетенции, М., 2010 г. - 52 с.

Анимация - это не только развлечение. Это метод воспитания и обучения детей.

Хороший динозавр.

           

Любите ли Вы смотреть мультики, как люблю их смотреть я? В который раз меня поражает работа Диснеевских мультипликаторов с участием студии PIXAR. На этот раз нам показали альтернативную историю. Как могла бы развиваться земля, если бы метеорит не врезался в землю? Какими бы стали динозавры? Как бы они развивались? Однако, как и многие другие мультфильмы, кроме визуального ряда и эмоционального наполнения «Хороший динозавр» несет в себе посыл. Мультфильм направлен на формирование у зрителя определенных ценностей, отношений к ситуациям, качеств.

Каждый мультфильм – это повод… Повод поговорить с ребенком, обсудить с ним важные проблемы взаимоотношений, возможные трудности, ценности общества и семьи, личностные проблемы.

Давайте перестанем относиться к большой мультипликации только как к развлечению? Это уроки жизни, которым мы можем научить ребенка. И они гораздо понятней, чем нотации, которые мы произносим, чтобы описать те или иные события. Нужно просто научиться обращать внимание на детали, видеть аналогии, выделять примеры из общей картины.

           

Я предлагаю Вам интересное задание. Давайте посмотрим, чему может научить тот или иной мультфильм ребенка. На что мы можем обратить их внимание? Какие ценности мы можем привить, что воспитать в ребенке через анимацию.

Предлагаю начать с мультфильма «Хороший динозавр». Один из последних полнометражных фильмов…

А также жду Ваших предложений и анализа других мультипликационных фильмов.