четверг, 23 апреля 2015 г.

Способности - как фактор выбора будущей профессии

Эффективность профессиональной деятельности человека во многом зависит от его индивидуальных особенностей. К таким особенностям можно отнести свойства нервной системы и темперамента, стиль деятельности, а также способности и одаренность. Сегодня мы рассмотрим, как способности связаны с выбором будущей профессии.

Вопрос, что такое способности, как их можно изучить и измерить, волновал ученых на протяжении многих веков. В науке понятие о способностях появилось в древней Греции, Платон в своих трудах говорил: 
«не все люди равно способны к одним и тем же обязанностям; потому что люди, по своим способностям, весьма различны…». 
В результате исследований и изучения этой области, сложилось два основных подхода к пониманию способностей.

В первом: способностями считаются проявления возможностей человека (если человек «способен», значит, он может осуществлять какую-то деятельность). И тогда, можно сказать, что все люди способные, а разница заключается в том, сколько труда нужно приложить для достижения результата. Чем более способный человек, тем меньше цена достижения цели.

Второй подход подчеркивает различия  между людьми в их способностях. И мы знаем множество примеров, когда способности проявлялись в раннем возрасте и позволяли достигнуть великолепных результатов в деятельности. К примеру, И. Репин и В. Суриков начали проявлять способности к рисованию в возрасте 3 – 4 лет, еще до того момента, когда их начали обучать живописи. Моцарт уже в возрасте 3-х лет, впечатленный тем, как его старшую сестру отец обучал играть на клавире, подолгу мог сидеть за инструментом и подбирать созвучия, а уже в пять лет стал сочинять маленькие пьесы.

Оба эти подхода рисуют нам картину того, что выраженная способность к какой-либо деятельности, позволяет достигать в этой сфере отличных результатов.

Длительное время также велись споры относительно природы способностей. Являются ли они врожденными или же развиваются в течение жизни. Большинство психологов, занимающихся этой темой, говорят о том, что основой для развития способностей являются задатки. Именно задатки даются нам от рождения, и их развитие под влиянием внешних условий способствует формированию способностей. Представьте, что у Моцарта в доме не было бы клавесина. Возможно, он не стал бы великим музыкантом и композитором. То есть для развития способностей можно и нужно создавать определенные условия. Английский философ Френсис Бэкон признавал роль воспитания и развития в «исправлении» способностей, он писал:

«Природа в человеке часто бывает сокрыта, иногда подавлена, но редко истреблена… Счастливы те, чья природа находится в согласии с их занятиями».
            «Счастливы те, чья природа находится в согласии с их занятиями»! Если выбранная профессия связана с нашими способностями, мы с большей долей вероятности будем получать от нее удовольствие и сможем трудиться эффективнее и успешнее, затрачивая при этом минимум усилий.
В связи с этим, при профориентировании рекомендуется обращать внимание на структуру способностей человека. В современном мире большинство профессий связаны с получением высшего образования и на первое место выступают умственные способности. И во время профдиагностики важно исследовать именно способности, а не знания.
На это направлен профориентационный тест Аристон. Эта методика позволяет оценить выраженность четырех, наиболее важных для обучения, способностей: лингвистических, числовых, механических и диаграмматических (или схематическое рассуждение).
            
Лингвистические способности говорят о компетентности в отношении:

  • использования устной речи;
  • письменного общения;
  • понимания и интерпретации речи;
  • восприятия отношений между словами и понятиями;
  • построении логических выводов на основании заданных текстов и концепций и т. п.
Числовые способности позволяют оценить то, как вы находите общие признаки, сходства, различия, а также возможность группировать элементы на основе общих характеристик.
           
Механические способности позволяют вам быть компетентными в отношении:

  •  анализа механизмов;
  • понимания отношений между взаимодействующими объектами;
  • анализа движения;
  • понимания основных природных явлений и т. п.
В некоторых случаях развитые механические способности могут говорить о логическом, практическом и методически организованном способе мышления.
          
Диаграмматические способности определяются при помощи диаграмм, символов и форм. Эта способность влечет компетентность в отношении:

  • установления логической последовательности данной схемы и абстрактной схем;
  • гибкости абстрактного мышления,
  • анализа данных, который направлен на выявление врожденных отношений;
  • выявление общих черт данных и создание новых групп данных и т. п.
Обладая знанием о том, насколько развиты наши способности мы можем выбирать профессиональную сферу деятельности, которая соответствует, связана с ними. Это позволит достигать высоких результатов в работе, прикладывая меньше усилий.
            
Но если, к примеру, вы уже выбрали для себя профессию, которой планируете обучаться, а в дальнейшем трудиться на этом поприще. При этом, серьезно настроены идти до конца, и не собираетесь менять свое решение. Знание структуры ваших способностей позволит сформировать представление о том, насколько легко Вам будет даваться данная профессия. Возможно, придется приложить усилия, чтобы развить, необходимые для этой специальности, способности. И вы получите направление для своего развития, чтобы в конечном итоге эффективно и успешно трудиться. 

пятница, 17 апреля 2015 г.

Опросник профессиональных предпочтений Холланда

Данный опросник предназначен для изучения профессиональных интересов и предпочтений. Это одна из наиболее распространенных методик по всему миру. Ее используют в школах, университетах, биржах труда, при найме сотрудников с целью профдиагностики и профориентации.
Данный тест поможет Вам соотнести Ваши склонности, способности и интересы с различными профессиональными сферами. Может оказать содействие при планировании Вашей профессиональной карьеры.
В результате заполнения Вы сможете составить профессиональный код Вашей личности и прояснить предпочтительные профессиональные сферы. Что даст возможность сделать более осознанный выбор профессии.
Вы можете обратиться по вопросу проведения профконсультации и прохождением профдиагностики
Или самостоятельно изучить данную методику.
Каким образом работать с данной методикой?
В данном опроснике рассматриваются три блока:
1. Деятельности;
2. Способности;
3. Карьеры.
Необходимо подсчитать количество выборов, которые Вы сделали в каждом из вопросов. Для "Деятельности" и "Способностей" у вас возможно от 0 до 11 баллов, в блоке "Карьеры" от 0 до 14 баллов. Соответственно, если вы отметили в блоке "Деятельность" в первом вопросе 1 утверждение, то у вас по "Реалистическому типу" - 6 баллов. После того как вы посчитали все Ваши ответы, вы складываете результаты по каждому типу (реалистический, исследовательский и т. д.). И получаете некоторую сумму. Теперь вы можете составить профессиональный КОД личности. Он состоит из 2 - 3 наиболее выраженных типов. В приведенном ниже примере КОД - ES или ES(IC). Полученный код испытуемого показывает степень его соответствия каждому из шести типов. Чем выше количество баллов по какой-либо шкале, тем больше соответствие испытуемого с данным типом и тем сильнее его интересы в этой области. Первая буква кода указывает на тип, которому испытуемый соответствует больше всего, вторая буква — тип, которому он соответствует чуть меньше, и третья — тип, с еще меньшим соответствием. 
Гексагон Холланда
В гексагоне Холланда, как мы видим типы расположены в определенном порядке. Этот порядок очень важен для понимания однородности типов личности и типов окружения. Чем ближе типы, тем выше однородность. ES - высокая однородность, ER - средняя однородность, EI - слабая однородность.
После того, как вы посчитали все ваши ответы. Вы можете получить следующую картину:
ДеятельностьСпособностиКарьераСумма
R1315
I47011
A0202
S57517
E107623
C44311
 В данном примере, наиболее выраженные Предпринимательский тип - 23 и Социальный - 17 находятся на гексагоне рядом, что говорит о высокой однородности личности.
Высокая однородность может говорить об отсутствии противоречий при выборе сферы деятельности. Находящиеся рядом типы имеют схожие черты и хорошо сочетаются. Высокая и средняя однородность позволяет легче получать удовлетворение от профессиональной деятельности. При низкой однородности, даже при совпадении профессионального кода личности и кода профессии, будет значительно труднее найти удовлетворение в этой деятельности. 
Дифференцированность типов определяется по степени выраженности типов и разнице между типами. Чем больше разница полученных баллов, тем выше дифференцированность. Если разность между баллами меньше 8, то различия по шкалам рассматриваются как несущественные. Это свидетельствует о слабой дифференцированности личности и ее интересов.
Сходную интерпретацию можно провести по разности между высшим и низшим баллами по всем шести шкалам. Если разность между высшей и низшей суммой баллов составляет 19 единиц и более, то можно говорить о достаточно четкой определенности сферы интересов личности. Если разность между высшим и низшим баллами составляет 15 единиц и ниже, то круг интересов данного испытуемого недостаточно определен. 
При плохо дифференцированном круге интересов обычны трудности в составлении списка профессий, плохо осознают что они хотят от своей профессиональной карьеры и требуют длительной консультативной работы.
Конгруэнтность типов. О конгруэнтности можно говорить в том случае, когда человек живет и работает в окружении того же типа, к которому принадлежит и он сам.