Есть ли жизнь в экономике?
По данным Минобрнауки в 2020 году на бакалавров и специалистов обучалось 3 543 796 человек.
Пятёрка лидеров по количеству обучающихся:
· Юриспруденция – 259753 человека (около 7,3%)
· Экономика – 240692 человека (около 6,8%)
· Лечебное дело – 174073 человека (около 4,9%)
· Педагогическое образование (2 профиля) – 152480 человек (около 4,3%)
· Менеджмент – 151825 человек (около 4,3%)
Куда же делись программисты, спросите вы?
На сегодняшний день направлений по подготовки программистов несколько, это и: прикладная информатика и математика, вычислительные системы, компьютерные науки, фундаментальная информатика и информационные технологии, информатика и вычислительная техника, информационная безопасность и др. Если посчитать в совокупности программисты с лёгкостью выходят на 3-е место (а может и выше)
Да и с экономикой всё не так однозначно. Есть два направления: экономическая безопасность и таможенное дело – на каждом из которых обучается свыше 40 тыс. студентов. Что с лёгкостью перемещает экономику на первое место.
Но не будем сейчас погружаться в детализацию, а то погрязнем в цифрах. Главная мысль заключается в том, что более 25% студентов сейчас обучаются на 5 направлениях.
Одним из самых популярных и востребованных направлений обучения является экономика.
Вчера состоялось мероприятие посвященное рынку труда в финансовом секторе. Спикерами выступили:
v Павел Пикулев – сооснователь платформы EMCR (направлена на построение связей профессионалов в финансовой сфере)
v Анастасия Глебова – основатель рекрутингового агентства Recruitment boutique S.M.Art
Тема обсуждения: Тренды 2021 года и ожидания от 2022 года.
По мнению Павла в финансовой индустрии наступила эпоха «неоренессанса» (новое возрождение).
Требуется большое количество экспертов в финансовой сфере. Повышенный спрос на трейдеров, аналитиков, риск-менеджеров и «модельеров» (специалистов по созданию бизнес-моделей).
Интенсивно происходит ESG трансформация организаций и предприятий.
Одним из примеров может служить внедрение стратегии устойчивого развития в банке ВТБ. В стратегии прописаны ESG-стандарты и ESG-факторы, которых будет придерживаться компания.
*ESG – Environmental, Social, Governance (экологическое, социальное и корпоративное управление). Это новые стандарты корпоративных ценностей и деятельности компаний. Основываются на принципах: ответственного отношения к окружающей среде, высокой социальной ответственности, высоком качестве корпоративного управления.
Для организации «зелёного бизнеса» требуются специалисты готовые заниматься экспертизой, отчетностью, валидацией. И пока профессионалов в этой области негде искать.
Одним из трендов является активное развитие венчурного инвестирования. Крупные компании, ищут молодые стартапы, в которые можно вложиться. В этой области требуются: специалисты по венчурному инвестированию, инновациям, стратегиям развития, трекеры, консультанты.
Анастасия, в свою очередь, поделилась информацией с другой стороны. Занимаясь подбором персонала в крупнейшие финансовые организации, она отметила огромное количество вакансий в 2021 году.
При подборе соискателя на первом этапе отбирают резюме с 60% совпадением резюме требованиям работодателя.
Компании переходят на удалёнку и гибридную форму работы.
Вакансии закрываются намного оперативнее, чем еще несколько месяцев назад. Если раньше проходило около 2-х месяцев с момента размещения вакансии и до трудоустройства. То сейчас счет идет на недели и даже дни.
У квалифицированных специалистов в финансовой сфере растёт заработная плата.
Кандидаты становятся всё более требовательны.
Еще одна тенденция – изменение мотивации сотрудников. Если раньше было важно работать в крупном банке или корпорации, иметь возможность для развития и карьерного роста. То сейчас первое, второе и третье место в мотивации сотрудника занимают деньги. Поэтому специалисты постоянно держат и обновляют свои резюме на HH.ru и LinkedIn, чтобы их могли найти заинтересованные работодатели и предложить выгодную сделку.
Работодатели чаще стали смотреть не на опыт соискателя, а на «горящие глаза». Заинтересованность в достижении, готовности к изменениям.
Очень важно не только получать знания и уметь работать с конкретными инструментами, но и владеть софтами (softskills – гибкие навыки, надпредметные умения).
К наиболее важным, по мнению Анастасии относятся эмоциональный интеллект (связан с умением поставить себя на место клиента, понять его тревоги, опасения, потребности), тайм-менеджмент. И к этому она добавляет: умение коммуницировать в онлайн режиме с разными часовыми поясами.
Какие выводы можно сделать?
ü Специалисты финансово-экономической сферы являются востребованными на современном рынке труда. Есть нехватка грамотных и квалифицированных профессионалов.
ü Происходит видоизменение профессий, высшее образование не успевает за этими изменениями.
ü Необходимо следить за трендами, одним из которых является ESG.
ü В связи со спросом на специалистов, растёт и предлагаемый уровень зарплаты для руководителей и работников с высокой квалификацией и экспертностью.
ü Изменилась мотивация молодых соискателей: «обеспечьте мне доход, а остальным я обеспечу себя сам». Погоня за «длинным» рублём.
ü При поиске работы, если вам нравится предложение, но вы видите, что не соответствуете всем требованиям – не бойтесь отправить своё резюме. Идеальные соискатели находятся редко. А вы можете получить работу своей мечты.
