Опросник профессиональных предпочтений Холланда

Данный опросник предназначен для изучения профессиональных интересов и предпочтений. Это одна из наиболее распространенных методик по всему миру. Ее используют в школах, университетах, биржах труда, при найме сотрудников с целью профдиагностики и профориентации.

Данный тест поможет Вам соотнести Ваши склонности, способности и интересы с различными профессиональными сферами. Может оказать содействие при планировании Вашей профессиональной карьеры.

В результате заполнения Вы сможете составить профессиональный код Вашей личности и прояснить предпочтительные профессиональные сферы. Что даст возможность сделать более осознанный выбор профессии.

Здесь вы можете пройти опросник...

Вы можете обратиться по вопросу проведения профконсультации и прохождением профдиагностики

Или самостоятельно изучить данную методику.

Каким образом работать с данной методикой?

В данном опроснике рассматриваются три блока:
1. Деятельности;
2. Способности;
3. Карьеры.

Дж. Холланд предложил выделить шесть профессиональных типов.
1) Реалистический (R)
2) Исследовательский (I)
3) Артистический (A)
4) Социальный (S)
5) Предпринимательский (E)
6) Конвенциональный (C)

Необходимо подсчитать количество выборов, которые Вы сделали в каждом из вопросов. Для "Деятельности" и "Способностей" у вас возможно от 0 до 11 баллов, в блоке "Карьеры" от 0 до 14 баллов. Соответственно, если вы отметили в блоке "Деятельность" в первом вопросе 1 утверждение, то у вас по "Реалистическому типу" - 6 баллов. После того как вы посчитали все Ваши ответы, вы складываете результаты по каждому типу (реалистический, исследовательский и т. д.). И получаете некоторую сумму. Теперь вы можете составить профессиональный КОД личности. Он состоит из 2 - 3 наиболее выраженных типов. В приведенном ниже примере КОД - ES или ES(IC). Полученный код испытуемого показывает степень его соответствия каждому из шести типов. Чем выше количество баллов по какой-либо шкале, тем больше соответствие испытуемого с данным типом и тем сильнее его интересы в этой области. Первая буква кода указывает на тип, которому испытуемый соответствует больше всего, вторая буква — тип, которому он соответствует чуть меньше, и третья — тип, с еще меньшим соответствием. 

В гексагоне Холланда, как мы видим типы расположены в определенном порядке. Этот порядок очень важен для понимания однородности типов личности и типов окружения. Чем ближе типы, тем выше однородность. ES - высокая однородность, ER - средняя однородность, EI - слабая однородность.

После того, как вы посчитали все ваши ответы. Вы можете получить следующую картину:

	Деятельность	Способности	Карьера	Сумма
R	1	3	1	5
I	4	7	0	11
A	0	2	0	2
S	5	7	5	17
E	10	7	6	23
C	4	4	3	11

 В данном примере, наиболее выраженные Предпринимательский тип - 23 и Социальный - 17 находятся на гексагоне рядом, что говорит о высокой однородности личности.

Высокая однородность может говорить об отсутствии противоречий при выборе сферы деятельности. Находящиеся рядом типы имеют схожие черты и хорошо сочетаются. Высокая и средняя однородность позволяет легче получать удовлетворение от профессиональной деятельности. При низкой однородности, даже при совпадении профессионального кода личности и кода профессии, будет значительно труднее найти удовлетворение в этой деятельности. 

Дифференцированность типов определяется по степени выраженности типов и разнице между типами. Чем больше разница полученных баллов, тем выше дифференцированность. Если разность между баллами меньше 8, то различия по шкалам рассматриваются как несущественные. Это свидетельствует о слабой дифференцированности личности и ее интересов.

Сходную интерпретацию можно провести по разности между высшим и низшим баллами по всем шести шкалам. Если разность между высшей и низшей суммой баллов составляет 19 единиц и более, то можно говорить о достаточно четкой определенности сферы интересов личности. Если разность между высшим и низшим баллами составляет 15 единиц и ниже, то круг интересов данного испытуемого недостаточно определен. 

При плохо дифференцированном круге интересов обычны трудности в составлении списка профессий, плохо осознают что они хотят от своей профессиональной карьеры и требуют длительной консультативной работы.

Конгруэнтность типов. О конгруэнтности можно говорить в том случае, когда человек живет и работает в окружении того же типа, к которому принадлежит и он сам.

Профориентация. Тест Аристон

Профориентация.

            На сегодняшний день профориентация включает в себя несколько аспектов взаимодействия клиента со специалистом: 

•  Первичная консультация. Здесь происходит знакомство, проводится первичное анкетирование, прояснение интересов и т. п. 
•  Профдиагностика. Включает в себя серию методик по определению темперамента, личностных особенностей, профессиональных интересов и т. д.
•  Повторная консультация. Беседа по итогам проведенной диагностики. Интерпретация результатов и рекомендации по выбору будущей специальности.

            На этом работа специалиста с клиентом может завершиться, но может и быть продолжена. Это зависит от исходящего запроса и необходимости дальнейшего участия специалиста в принятии решения, корректировке, развитии личностных особенностей клиента.

            Профориентация – это вид консультации, требующий профессиональных навыков (со стороны специалиста), психологических знаний и знаний современного рынка труда, умение устанавливать контакт с людьми, вести диалог, доводить информацию.

            Одним из ключевых аспектов профориентации является диагностика, анализ и интерпретация полученных данных и доведение информации до клиента. Специалисты по своему усмотрению выбирают методики для диагностического этапа. Но одной из базовых методик, которая используется в большинстве случаев для проведения профдиагностики является методика Холланда.

            Холланд выделил шесть профессиональных типов: реалистический, исследовательский, артистический, социальный, предпринимательский, конвенциональный. Сочетание данных типов позволяет выявить профессиональную область наибольшим образом соответствующую испытуемому. Данная методика и типология была разработана в 60-70-х гг. 20 в., признана по всему миру и активно используется в настоящее время.

            Но жизнь не стоит на месте. И наиболее успешные методы работы и диагностики развиваются. То же случилось и с методикой Холланда. Она получила свое развитие. Компьютерная Академия Афин создала тест по профориентации Аристон. Разработка данного теста длилась более 10 лет. За это время было собрано огромное количество статистических данных. Проведено множество исследований, осуществлена верификация метода, стандартизация и адаптация для различных стран по всему миру.

            На сегодняшний день это наиболее продвинутый метод профдиагностики по множеству причин:

1.      Диагностика учитывает огромное количество параметров и данных, позволяющих более качественно сделать выбор будущей специальности, профессии в соответствии со своими личностными особенностями, предпочтениями.
2.      Анализ данных происходит автоматически, что позволяет избежать ошибок, связанных с человеческим фактором.
3.      Заполнение методики осуществляется on-line, вы можете заполнить тест в комфортных для Вас условиях, в удобное время и в любом месте, где есть доступ к интернету.
4.      При заполнении гарантируется полная конфиденциальность. Никто, кроме Вас, не увидит ответов на конкретные вопросы. Даже консультант. Консультант получает только результаты, которые он может довести до Вас.
5.      При анализе ответов результаты сопоставляются с огромным накопленным массивом данных, что недоступно для обычных исследований и профдиагностики.
6.      Данный тест является комплексом методик, объединенных с единой целью, предложить максимально подходящие профессии. Тест включает в себя профессиональные предпочтения, карту интересов, самооценку, локус контроля. То есть позволяет выбирать специальность исходя не только из интересов, но и личностных особенностей. И дает возможность обратить внимание на сильные и слабые стороны.
7.      И многое другое.

            Итак. Тест Аристон является психометрическим методом, направленным на анализ личности, интересов, навыков, умений и т. д. с целью подобрать наиболее соответствующие личностным особенностям специальности. Тем самым сделать осознанный выбор профессии.

           

            Стоимость прохождения теста  – 5800 р. (себестоимость кода, для прохождения теста). Оплатить эту сумму и пройти тест Вы можете в городе Санкт-Петербурге в гимназии Альма-Матер, располагающейся по адресу СПб, ул. Шпалерная 50А.

           

Теперь есть возможность заполнить такой тест и в России, на русском языке. В следующем сообщении я более подробно расскажу про тест Аристон. Опишу возможные способы прохождения теста.