Опросник профессиональных предпочтений Холланда

Данный опросник предназначен для изучения профессиональных интересов и предпочтений. Это одна из наиболее распространенных методик по всему миру. Ее используют в школах, университетах, биржах труда, при найме сотрудников с целью профдиагностики и профориентации.

Данный тест поможет Вам соотнести Ваши склонности, способности и интересы с различными профессиональными сферами. Может оказать содействие при планировании Вашей профессиональной карьеры.

В результате заполнения Вы сможете составить профессиональный код Вашей личности и прояснить предпочтительные профессиональные сферы. Что даст возможность сделать более осознанный выбор профессии.

Здесь вы можете пройти опросник...

Вы можете обратиться по вопросу проведения профконсультации и прохождением профдиагностики

Или самостоятельно изучить данную методику.

Каким образом работать с данной методикой?

В данном опроснике рассматриваются три блока:
1. Деятельности;
2. Способности;
3. Карьеры.

Дж. Холланд предложил выделить шесть профессиональных типов.
1) Реалистический (R)
2) Исследовательский (I)
3) Артистический (A)
4) Социальный (S)
5) Предпринимательский (E)
6) Конвенциональный (C)

Необходимо подсчитать количество выборов, которые Вы сделали в каждом из вопросов. Для "Деятельности" и "Способностей" у вас возможно от 0 до 11 баллов, в блоке "Карьеры" от 0 до 14 баллов. Соответственно, если вы отметили в блоке "Деятельность" в первом вопросе 1 утверждение, то у вас по "Реалистическому типу" - 6 баллов. После того как вы посчитали все Ваши ответы, вы складываете результаты по каждому типу (реалистический, исследовательский и т. д.). И получаете некоторую сумму. Теперь вы можете составить профессиональный КОД личности. Он состоит из 2 - 3 наиболее выраженных типов. В приведенном ниже примере КОД - ES или ES(IC). Полученный код испытуемого показывает степень его соответствия каждому из шести типов. Чем выше количество баллов по какой-либо шкале, тем больше соответствие испытуемого с данным типом и тем сильнее его интересы в этой области. Первая буква кода указывает на тип, которому испытуемый соответствует больше всего, вторая буква — тип, которому он соответствует чуть меньше, и третья — тип, с еще меньшим соответствием. 

В гексагоне Холланда, как мы видим типы расположены в определенном порядке. Этот порядок очень важен для понимания однородности типов личности и типов окружения. Чем ближе типы, тем выше однородность. ES - высокая однородность, ER - средняя однородность, EI - слабая однородность.

После того, как вы посчитали все ваши ответы. Вы можете получить следующую картину:

	Деятельность	Способности	Карьера	Сумма
R	1	3	1	5
I	4	7	0	11
A	0	2	0	2
S	5	7	5	17
E	10	7	6	23
C	4	4	3	11

 В данном примере, наиболее выраженные Предпринимательский тип - 23 и Социальный - 17 находятся на гексагоне рядом, что говорит о высокой однородности личности.

Высокая однородность может говорить об отсутствии противоречий при выборе сферы деятельности. Находящиеся рядом типы имеют схожие черты и хорошо сочетаются. Высокая и средняя однородность позволяет легче получать удовлетворение от профессиональной деятельности. При низкой однородности, даже при совпадении профессионального кода личности и кода профессии, будет значительно труднее найти удовлетворение в этой деятельности. 

Дифференцированность типов определяется по степени выраженности типов и разнице между типами. Чем больше разница полученных баллов, тем выше дифференцированность. Если разность между баллами меньше 8, то различия по шкалам рассматриваются как несущественные. Это свидетельствует о слабой дифференцированности личности и ее интересов.

Сходную интерпретацию можно провести по разности между высшим и низшим баллами по всем шести шкалам. Если разность между высшей и низшей суммой баллов составляет 19 единиц и более, то можно говорить о достаточно четкой определенности сферы интересов личности. Если разность между высшим и низшим баллами составляет 15 единиц и ниже, то круг интересов данного испытуемого недостаточно определен. 

При плохо дифференцированном круге интересов обычны трудности в составлении списка профессий, плохо осознают что они хотят от своей профессиональной карьеры и требуют длительной консультативной работы.

Конгруэнтность типов. О конгруэнтности можно говорить в том случае, когда человек живет и работает в окружении того же типа, к которому принадлежит и он сам.