Показаны сообщения с ярлыком Аристон. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Аристон. Показать все сообщения

четверг, 23 апреля 2015 г.

Способности - как фактор выбора будущей профессии

Эффективность профессиональной деятельности человека во многом зависит от его индивидуальных особенностей. К таким особенностям можно отнести свойства нервной системы и темперамента, стиль деятельности, а также способности и одаренность. Сегодня мы рассмотрим, как способности связаны с выбором будущей профессии.

Вопрос, что такое способности, как их можно изучить и измерить, волновал ученых на протяжении многих веков. В науке понятие о способностях появилось в древней Греции, Платон в своих трудах говорил: 
«не все люди равно способны к одним и тем же обязанностям; потому что люди, по своим способностям, весьма различны…». 
В результате исследований и изучения этой области, сложилось два основных подхода к пониманию способностей.

В первом: способностями считаются проявления возможностей человека (если человек «способен», значит, он может осуществлять какую-то деятельность). И тогда, можно сказать, что все люди способные, а разница заключается в том, сколько труда нужно приложить для достижения результата. Чем более способный человек, тем меньше цена достижения цели.

Второй подход подчеркивает различия  между людьми в их способностях. И мы знаем множество примеров, когда способности проявлялись в раннем возрасте и позволяли достигнуть великолепных результатов в деятельности. К примеру, И. Репин и В. Суриков начали проявлять способности к рисованию в возрасте 3 – 4 лет, еще до того момента, когда их начали обучать живописи. Моцарт уже в возрасте 3-х лет, впечатленный тем, как его старшую сестру отец обучал играть на клавире, подолгу мог сидеть за инструментом и подбирать созвучия, а уже в пять лет стал сочинять маленькие пьесы.

Оба эти подхода рисуют нам картину того, что выраженная способность к какой-либо деятельности, позволяет достигать в этой сфере отличных результатов.

Длительное время также велись споры относительно природы способностей. Являются ли они врожденными или же развиваются в течение жизни. Большинство психологов, занимающихся этой темой, говорят о том, что основой для развития способностей являются задатки. Именно задатки даются нам от рождения, и их развитие под влиянием внешних условий способствует формированию способностей. Представьте, что у Моцарта в доме не было бы клавесина. Возможно, он не стал бы великим музыкантом и композитором. То есть для развития способностей можно и нужно создавать определенные условия. Английский философ Френсис Бэкон признавал роль воспитания и развития в «исправлении» способностей, он писал:

«Природа в человеке часто бывает сокрыта, иногда подавлена, но редко истреблена… Счастливы те, чья природа находится в согласии с их занятиями».
            «Счастливы те, чья природа находится в согласии с их занятиями»! Если выбранная профессия связана с нашими способностями, мы с большей долей вероятности будем получать от нее удовольствие и сможем трудиться эффективнее и успешнее, затрачивая при этом минимум усилий.
В связи с этим, при профориентировании рекомендуется обращать внимание на структуру способностей человека. В современном мире большинство профессий связаны с получением высшего образования и на первое место выступают умственные способности. И во время профдиагностики важно исследовать именно способности, а не знания.
На это направлен профориентационный тест Аристон. Эта методика позволяет оценить выраженность четырех, наиболее важных для обучения, способностей: лингвистических, числовых, механических и диаграмматических (или схематическое рассуждение).
            
Лингвистические способности говорят о компетентности в отношении:

  • использования устной речи;
  • письменного общения;
  • понимания и интерпретации речи;
  • восприятия отношений между словами и понятиями;
  • построении логических выводов на основании заданных текстов и концепций и т. п.
Числовые способности позволяют оценить то, как вы находите общие признаки, сходства, различия, а также возможность группировать элементы на основе общих характеристик.
           
Механические способности позволяют вам быть компетентными в отношении:

  •  анализа механизмов;
  • понимания отношений между взаимодействующими объектами;
  • анализа движения;
  • понимания основных природных явлений и т. п.
В некоторых случаях развитые механические способности могут говорить о логическом, практическом и методически организованном способе мышления.
          
Диаграмматические способности определяются при помощи диаграмм, символов и форм. Эта способность влечет компетентность в отношении:

  • установления логической последовательности данной схемы и абстрактной схем;
  • гибкости абстрактного мышления,
  • анализа данных, который направлен на выявление врожденных отношений;
  • выявление общих черт данных и создание новых групп данных и т. п.
Обладая знанием о том, насколько развиты наши способности мы можем выбирать профессиональную сферу деятельности, которая соответствует, связана с ними. Это позволит достигать высоких результатов в работе, прикладывая меньше усилий.
            
Но если, к примеру, вы уже выбрали для себя профессию, которой планируете обучаться, а в дальнейшем трудиться на этом поприще. При этом, серьезно настроены идти до конца, и не собираетесь менять свое решение. Знание структуры ваших способностей позволит сформировать представление о том, насколько легко Вам будет даваться данная профессия. Возможно, придется приложить усилия, чтобы развить, необходимые для этой специальности, способности. И вы получите направление для своего развития, чтобы в конечном итоге эффективно и успешно трудиться. 

воскресенье, 27 апреля 2014 г.

Профориентация. Тест Аристон. Обоснована ли высокая стоимость?

Всем доброго времени суток.                
Действительно, чем же так хорош этот тест. Почему без зазрения совести он предлагается по подобной стоимости.
В Гимназии Альма-Матер вы может пройти данный тест за 5800 р. Я нашел одну из компаний в Москве, которая предлагает прохождение данного теста за 180 € (то есть приблизительно 9000 р.). Почему такая огромная цена? Чем она обоснована?
Буду говорить только с точки зрения гимназии. Ответ очень прост – стоимостью кода. Гимназия закупила определенное количество кодов у компании, создавший данный тест.   Приезжал создатель теста Яннокоудакис (Yannakoudakis ), который со своей коллегой в течение трех дней проводили обучение профессиональному консультированию при использовании данной методики.
Таким образом, себестоимость складывается из оплаченной суммы за коды, поделенной на количество кодов + оплата работы сотрудников, проводящих консультацию..
Представьте, что Вы хотите пройти данный тест. Вы приезжаете в Гимназию, оплачиваете вышеназванную сумму. После чего консультанты активируют для Вас код и объясняют как необходимо данный тест проходить. После прохождения формируется автоматический отчет, который попадает к консультанту, с которым вы работали. Консультант получает отчет, связывается с Вами и проводит повторную консультацию, которая ориентировочно занимает около 1,5 часов. В данной консультации подробно объясняются полученные результаты. Клиента информируют на что необходимо обратить пристальное внимание. И в конце отдает Вам отчет в распечатанном виде. Чтобы Вы имели материальный субстрат прохождения теста и в любой момент могли к нему обратиться. 
А теперь давайте посмотрим. Работа консультанта по доведению обратной связи, ориентировочно 1,5 часа времени. Как Вы считаете, сколько стоит консультация сертифицированного специалиста?
К примеру, если меня попросят провести данную методику вне стен гимназии я, естественно, соглашусь. Но цена может возрасти. Поскольку 5800 - это стоимость данного кода для человека проходящего тест. И мне еще нужно будет потратить около 1,5 часов времени на проведение консультации как первичной (с объяснением как проходить и т. п.), так и вторичной, (разъяснение, рекомендации и т. п.). Свое время я стараюсь ценить и 1,5 - 2 часа времени - по минимуму будет 700 р. Вот и получается уже 6500. Это к примеру, если вы не хотите никуда ехать и получить консультацию и результаты он-лайн (к примеру, по скайпу). Мне кажется, поэтому и в Москве цена значительно выше. Что в нее заложена стоимость работы консультанта, которому нужно довести корректно информацию до клиента и на это требуется 1,5 - 2 часа времени. 
На мой взгляд, цена получается очень высокая. Но если рассматривать из чего она складывается и получаемый результат - она (цена) адекватная. Правда не все ее могут себе позволить. 
В следующем сообщении я постараюсь подробно рассмотреть, в чем преимущества данного теста, по сравнению с классическим тестом Холланда и многими другими стандартизированными тестами, часто используемыми в профориентации. Из-за чего имеет смысл обратить пристальное внимание на данный вид профориентации? Чем он похож, чем отличается, его плюсы и минусы. 

пятница, 25 апреля 2014 г.

Профориентация. Тест Аристон

Профориентация.

            На сегодняшний день профориентация включает в себя несколько аспектов взаимодействия клиента со специалистом: 
  •  Первичная консультация. Здесь происходит знакомство, проводится первичное анкетирование, прояснение интересов и т. п. 
  •  Профдиагностика. Включает в себя серию методик по определению темперамента, личностных особенностей, профессиональных интересов и т. д.
  •  Повторная консультация. Беседа по итогам проведенной диагностики. Интерпретация результатов и рекомендации по выбору будущей специальности.

            На этом работа специалиста с клиентом может завершиться, но может и быть продолжена. Это зависит от исходящего запроса и необходимости дальнейшего участия специалиста в принятии решения, корректировке, развитии личностных особенностей клиента.
            Профориентация – это вид консультации, требующий профессиональных навыков (со стороны специалиста), психологических знаний и знаний современного рынка труда, умение устанавливать контакт с людьми, вести диалог, доводить информацию.
            Одним из ключевых аспектов профориентации является диагностика, анализ и интерпретация полученных данных и доведение информации до клиента. Специалисты по своему усмотрению выбирают методики для диагностического этапа. Но одной из базовых методик, которая используется в большинстве случаев для проведения профдиагностики является методика Холланда.
            Холланд выделил шесть профессиональных типов: реалистический, исследовательский, артистический, социальный, предпринимательский, конвенциональный. Сочетание данных типов позволяет выявить профессиональную область наибольшим образом соответствующую испытуемому. Данная методика и типология была разработана в 60-70-х гг. 20 в., признана по всему миру и активно используется в настоящее время.
            Но жизнь не стоит на месте. И наиболее успешные методы работы и диагностики развиваются. То же случилось и с методикой Холланда. Она получила свое развитие. Компьютерная Академия Афин создала тест по профориентации Аристон. Разработка данного теста длилась более 10 лет. За это время было собрано огромное количество статистических данных. Проведено множество исследований, осуществлена верификация метода, стандартизация и адаптация для различных стран по всему миру.

            На сегодняшний день это наиболее продвинутый метод профдиагностики по множеству причин:
1.      Диагностика учитывает огромное количество параметров и данных, позволяющих более качественно сделать выбор будущей специальности, профессии в соответствии со своими личностными особенностями, предпочтениями.
2.      Анализ данных происходит автоматически, что позволяет избежать ошибок, связанных с человеческим фактором.
3.      Заполнение методики осуществляется on-line, вы можете заполнить тест в комфортных для Вас условиях, в удобное время и в любом месте, где есть доступ к интернету.
4.      При заполнении гарантируется полная конфиденциальность. Никто, кроме Вас, не увидит ответов на конкретные вопросы. Даже консультант. Консультант получает только результаты, которые он может довести до Вас.
5.      При анализе ответов результаты сопоставляются с огромным накопленным массивом данных, что недоступно для обычных исследований и профдиагностики.
6.      Данный тест является комплексом методик, объединенных с единой целью, предложить максимально подходящие профессии. Тест включает в себя профессиональные предпочтения, карту интересов, самооценку, локус контроля. То есть позволяет выбирать специальность исходя не только из интересов, но и личностных особенностей. И дает возможность обратить внимание на сильные и слабые стороны.
7.      И многое другое.


            Итак. Тест Аристон является психометрическим методом, направленным на анализ личности, интересов, навыков, умений и т. д. с целью подобрать наиболее соответствующие личностным особенностям специальности. Тем самым сделать осознанный выбор профессии.
           
            Стоимость прохождения теста  – 5800 р. (себестоимость кода, для прохождения теста). Оплатить эту сумму и пройти тест Вы можете в городе Санкт-Петербурге в гимназии Альма-Матер, располагающейся по адресу СПб, ул. Шпалерная 50А.
           

Теперь есть возможность заполнить такой тест и в России, на русском языке. В следующем сообщении я более подробно расскажу про тест Аристон. Опишу возможные способы прохождения теста.